Kategorie: Kapital und Arbeit

Telekom-Management will massive Lohnsenkung

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01. Dezember 2006

Hans-Gerd Öfinger

Dafür gibt es zwei wesentliche Gründe. Zum einen der dahin dümpelnde Aktienkurs. Und zweitens die Tatsache, dass die Festnetzsparte T-Com in sehr kurzer Zeit sehr viele Kunden verloren hat. Erst seit September kann das Unternehmen wieder konkurrenzfähige Preise, etwa Flatrate-Tarife, anbieten. Zuvor war dies durch die Regulierungsbehörde untersagt. In den Wochen vor Rickes Absetzung wurde eine Gewinnwarnung herausgegeben - wenn auch auf sehr hohem Niveau. Für 2006 sind "nur" etwa 5 Milliarden Euro zu erwarten. Gegenüber dem Rekordgewinn von 6 Milliarden Euro im Jahre 2005 ist dies aus Sicht der Aktionäre ein nicht hinnehmbarer Rückgang. Dadurch bedingt ist die Kapitalrendite eben nicht hoch genug. Darum mußte Ricke gehen.

Ihm wird mehr Führungsstärke nachgesagt, was immer das sein mag. Insider nennen ihn auch Bulldozer. Anders als sein Vorgänger diskutiert er nicht so viel. Ricke war dafür bekannt, dass er sich vor einer Entscheidung jede Meinung angehört hat. Das soll jetzt so nicht mehr stattfinden. Wenn Obermann von "Kostenkultur" spricht, dann verbirgt sich dahinter Lohndrückerei, Lohndumping und die Flucht aus bestehenden Tarifverträgen.

Diese Umorganisationen haben nur ein Ziel, nämlich unter dem Vorwand der Kostensenkung, der Qualitäts- und Effizienzsteigerung, bestehende Einkommens- und Beschäftigungsverhältnisse zu zerschlagen. Mit anderen Worten: Lohndrückerei mit Dumpinglöhnen. Der Arbeitgeber behauptet, daß die Einkommen um bis zu 50% gesenkt werden müssten. Das bedeutet für viele Kolleginnen und Kollegen ein Bezahlungsniveau weit unterhalb des Durchschnittseinkommens und die Schaffung von prekären Arbeitsverhältnissen, bis hin zu Armutslöhnen und -gehältern. Dagegen formieren wir zur Zeit Widerstand.

Aus der Sicht der Beschäftigten, der Betriebsräte und von ver.di wäre dies positiv. Der Bund ist immer noch größter Einzelaktionär. Man wird allerdings sehen, ob diesen Worten auch Taten folgen. Nach meiner persönlichen Einschätzung hätte er es schon bisher in der Hand gehabt, regulierend einzugreifen, was er aber unterlassen hat. Einzelne regionale Abgeordnete und Regierungsmitglieder wie Heidemarie Wieczorek-Zeul und Brigitte Zypries haben sich öffentlich mit uns solidarisiert. Hessens Ministerpräsident Roland Koch hat uns hingegen lang und breit erklärt, dass er keine Möglichkeit habe, in unternehmerische Freiheiten einzugreifen.

Eigentlich ja, das würde aber bedingen, dass Mirow sich auf die Arbeitnehmerseite schlägt. Mir ist nicht bekannt, wie er bisher im Aufsichtsrat entschieden hat bzw. wie er sich entscheiden wird.

Preissenkungen sind ein Versuch, Marktanteile zu erobern. Erfahrungen lehren uns, dass ein niedriger Preis und niedrige Kosten nie ein Garant für Arbeitsplatzsicherheit oder nachhaltiges volkswirtschaftliches Wachstum sind. Diese "Geiz ist geil"-Mentalität bedeutet nur: Weniger Menschen mit weniger Geld erbringen immer höhere Leistung. Preissenkungen oder Flexibilisierung haben in der Vergangenheit sehr viele Arbeitsplätze zerstört. Den Nutzen hatten nur wenige, die wirtschaftlich betrachtet, sowieso auf der sicheren Seite stehen.

Während etwa Ferngespräche billiger geworden sind, waren Ortsgespräche viel früher günstiger. Vor 20 Jahren konnte man noch für den Preis einer Gebühreneinheit zeitlich unbegrenzt ein Ortsgespräch führen. Auch die Telefonauskunft hat früher nichts gekostet, aber heute zahlt man für eine einmalige Auskunft 1,96 Euro. Im Callcenter-Bereich findet ein unglaublicher Preiskampf und Verdrängungswettbewerb statt, der nur zu einem unguten Ergebnis führen kann. Ich kenne Fälle, in denen Großunternehmen ihre Callcenter zuerst in Billiglohnländer auslagerten und dann wieder zurückholen mußten, weil sie ein fatales Qualitäts- und Effizienzproblem hatten.

Auf keinen Fall einen Börsengang. Börsengang bedeutet Kapital einsammeln für irgendwelche Maßnahmen und grundsätzlich eine Abkehr von sozialen Errungenschaften, weil nur noch die Interessen einzelner Finanzinvestoren zählen. Ein Börsengang kann weder für die Beschäftigten noch für die Volkswirtschaft etwas Positives bringen. Die langfristige Wirkung auf die Allgemeinheit ist fatal.